股權(quán)激勵(lì)員工會(huì)虧損嗎？

公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，員工都會(huì)有小激動(dòng)，終于可以成為公司股東了。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，是公司一個(gè)重要的決策，而且，授予員工激勵(lì)股權(quán)，員工一般都是需要支付相應(yīng)對(duì)價(jià)。因此，員工在行權(quán)后，是否會(huì)出現(xiàn)虧損？

首先，在股權(quán)激勵(lì)員工要不要掏錢(qián)買(mǎi)？一文中，我們建議公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格是按市價(jià)的1-3折。首先，明確一個(gè)概念，股權(quán)激勵(lì)一般是在員工行權(quán)后才需支付相應(yīng)對(duì)價(jià)，而價(jià)格根據(jù)市價(jià)的一定折扣。而市價(jià)，一般非上市公司常用的方式是根據(jù)公司前沿一輪的估值的來(lái)確定。因此公司的估值直接影響到員工所持激勵(lì)股權(quán)的價(jià)值，只有當(dāng)公司估值做上去，手中的激勵(lì)股權(quán)才會(huì)有真正的溢價(jià)。

而當(dāng)公司估值、業(yè)績(jī)上不去，或者出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑導(dǎo)致公司估值下跌，有可能會(huì)出現(xiàn)退出時(shí)的市價(jià)低于行權(quán)價(jià)格，當(dāng)出現(xiàn)這種情形是，已行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)就會(huì)出現(xiàn)虧損。

股權(quán)激勵(lì)方案是公司頂層的薪酬制度，同時(shí)，員工在認(rèn)購(gòu)公司的激勵(lì)股權(quán)，同時(shí)也是一種投資行為，因此，投資風(fēng)險(xiǎn)性需要同員工解釋清楚。一般，公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)都是希望越做越好，同時(shí)，員工獲得激勵(lì)股權(quán)，也就與公司的利益綁定在一起，只有共同促進(jìn)公司的發(fā)展，激勵(lì)股權(quán)才能夠有他的價(jià)值。

但是，公司運(yùn)營(yíng)從來(lái)都不是一帆風(fēng)順的，以上市公司為例，由于股價(jià)市場(chǎng)行情以及投資行為，股權(quán)有時(shí)波動(dòng)比較大，有可能公司在授予激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)價(jià)格在達(dá)到可以行權(quán)的節(jié)點(diǎn)時(shí)，股價(jià)定于行權(quán)價(jià)格。當(dāng)發(fā)生這種情況，在按照原來(lái)的行權(quán)價(jià)格實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，就已經(jīng)起不了好的作用，員工在這種情況下一般也不會(huì)對(duì)成熟的激勵(lì)股權(quán)進(jìn)行行權(quán)，因此，出現(xiàn)這種客觀情況，公司一般會(huì)注銷(xiāo)此次的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，重新制定。

投資有風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于員工而言，只有當(dāng)公司的估值真正往上做，才能夠確保所持有的激勵(lì)股權(quán)不會(huì)虧損。